Os 4 melhores livros de Recursos Humanos (RH) que você não pode deixar de ler

Gestão de Pessoas é uma das áreas corporativas que passou por muitas mudanças nos últimos anos.

As mais recentes visões do trabalho e do capital humano impulsionam a evolução de técnicas e estratégias para se lidar com o elemento humano nas organizações.

Por isso, manter-se atualizado lendo os melhores livros de Recursos Humanos (RH), é fundamental.

E a produção do conhecimento é intensa, novos livros e autores de Recursos Humanos continuam surgindo, oferecendo estudos e ferramentas para trabalhar com estes novos tempos.

Selecionamos 4 dos melhores livros de gestão de pessoas e RH bastante interessantes para quem ocupa cargos de liderança e quer melhorar seus processos de RH.

Por isso, confira alguns bons livros de RH para iniciantes e experts no assunto:

1. “Administração de Recursos Humanos” – Alda Carlini e Rita Tarcia
2. “Gestão de Pessoas – Um novo papel de Recursos Humanos nas Organizações” – Idalberto Chiavenato
3. “Planejamento de Recursos Humanos” – Maria Diva da Salete Lucena
4. “Gestão Com Pessoas e Subjetividade” – vários autores de recursos humanos

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Ler os melhores autores de Recursos Humanos é uma ótima maneira de se capacitar nessa área, mas assistir a bons webinars também.

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Melhores livros de Recursos Humanos (RH) que todo gestor precisa ler

Um dos maiores desafios de qualquer gestor são os recursos humanos.

Por isso, é muito importante que você se mantenha sempre atualizado, lendo autores de Recursos Humanos responsáveis pela publicação do melhores livros de Gestão de Pessoas e RH.

Confira 4 deles:

1- “Administração de Recursos Humanos” – Alda Carlini e Rita Tarcia

Link: Administração de Recursos Humanos

Um dos melhores livros de Recursos Humanos que está sendo bem cotado na atualidade entre os profissionais da área.

Foi escrito por Alda Carlini e Rita Tarcia em 2010.

“Administração de Recursos Humanos” trata de como administrar esta área frente ao desenvolvimento tecnológico.

Além do momento da formação dos profissionais nas universidades,  existe a possibilidade de treinamento online.

O livro apresenta algumas ferramentas da nova tecnologia: vídeos, blogs, webnários, podcasts, que podem ser utilizados no ensino e aprendizagem. (Editora Longman do Brasil, 2010).

2- “Gestão de Pessoas – Um novo papel de Recursos Humanos nas Organizações” – Idalberto Chiavenato

Link: Gestão de Pessoas – Um novo papel de Recursos Humanos nas Organizações

Esta obra é fundamental para quem quer entender as novas relações na área de Recursos Humanos e fazer a gestão dos talentos com eficiência.

O livro, do conhecido autor de Recursos Humanos Idalberto Chiavenato,  foca em seis ações principais que se conectam quando se trata de gestão de pessoas.

Para gerir qualquer equipe dentro de uma organização é necessário passar por estes seis tópicos:

1. Agregar;
2. Recompensar;
3. Monitorar;
4. Desenvolver;
5. Manter;
6. Aplicar.

Neste que é um dos melhores livros de Recursos Humanos (RH), o autor trata ainda do que pode nos reservar o futuro nesta área em franco desenvolvimento.

Conteúdo claro e direto em linguagem acessível a qualquer gestor. (Editora Manole – 4ª ed, 2014)

3- “Planejamento de Recursos Humanos” – Maria Diva da Salete Lucena

Link: Planejamento de Recursos Humanos

Entre todas as ações aplicadas à área de Recursos Humanos, o planejamento talvez seja uma das mais estratégicas.

A autora, Maria Diva da Salete Lucena, procura trazer uma visão estratégica em RH, abordando com desenvoltura aspectos como o desenvolvimento tecnológico e econômico e a necessidade que as empresas tem atualmente de manter seus colaboradores motivados, treinados e atualizados.

Esta obra, um dos melhores livros de RH, se estrutura em três importantes questões enfrentadas todos os dias pelos profissionais de RH:

1. Onde se está?
2. Para onde se quer ir?
3. Existe pessoal motivado para levar a empresa aos objetivos?

A autora move-se com propriedade através de conceitos novos como o capital humano pós geração Y (os Millennials), retenção de talentos e padronização de processos.

Com certeza, este é um livro muito útil a todos os gestores de RH.  (Editora Atlas, 2010).

4- “Gestão Com Pessoas e Subjetividade” – vários autores de recursos humanos

Link: Gestão Com Pessoas e Subjetividade

Falar em pessoas significa falar em subjetividade.

No caso de Gestão de Pessoas, descobrem-se várias possibilidades de renovação das atividades humanas nas organizações modernas, ao considerar a subjetividade nos momentos de aprendizado e reflexão.

É preciso entender as sutilezas das ações, reações e relações entre as pessoas.

A compreensão desses interrelacionamentos pode aperfeiçoar a participação profissional no âmbito organizacional.

O livro “Gestão com Pessoas e Subjetividade” é uma coletânea que reúne elaborações de vários grandes autores de recursos humanos de universidades do Brasil, do Canadá, França e Inglaterra.

Eles apresentam as variadas formas como a subjetividade humana interfere nos resultados das organizações contemporâneas.

Leitura obrigatória para gestores e profissionais em geral. (Editora Atlas – 5ª ed, 2012).

Veja mais: 7 TED talks essenciais para qualquer profissional de RH

People analyttivs é um tema que vem despertando muito o interesse de quem atua na área de RH, por isso, além de ler os melhores livros de recursos humanos, vale a pena conferir mais este vídeo:

Que achou de nossas lista de livros de Recursos Humanos (RH)?

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