Para promover a melhoria contínua da gestão de recursos humanos dentro de uma organização, é fundamental que sejam feitas avaliações de desempenho. Com essa prática, é possível mapear a atual...
Todas as organizações precisam definir claramente os caminhos que serão usados para conquistar seus objetivos. Sem este planejamento, seus gestores e colaboradores se sentirão perdidos, sem saber como a...
Você sabia que a lei brasileira de Cotas, criada em 1991, diz que as empresas com mais de 100 funcionários devem ter de 2% a 5% de colaboradores PCD (Pessoas com...
O famoso KPI (Key Performance Indicator), em português, Indicador-chave de Desempenho, também chamado de indicador de desempenho de processo, é uma técnica de gestão indispensável para medir se as...
Como qualquer outro empreendedor, você quer que a sua empresa cresça e, para isso, é preciso avaliar constantemente o desempenho dela, saber se está de fato, alcançando as metas...
A comunicação interna das empresas é essencial para que elas apresentem um bom desenvolvimento no mercado. Afinal de contas, uma informação que é compreendida de forma errada, pode alterar...
Os indicadores de gestão de recursos humanos são definidos como ferramentas para medir os componentes objetivos e subjetivos relacionado aos empregados, dados que – organizados como um sistema –...
Todo hospital tem uma estranha dicotomia. Por um lado, em geral, salvam mais vidas do que qualquer outra instituição no mundo. Mas, por outro, abrigam uma quantidade grande de...
Práticas inadequadas de precificação de empresas B2B são muito prejudiciais. Elas interferem na economia da empresa, mas podem passar despercebidas por muito tempo. Então, o que fazer? Imagine o caso...
Michael McGowan é diretor de gestão e líder de prática de liderança e talento no grupo BPI, uma consultoria de gestão de talentos. Ele compartilha conselhos importantes sobre o...