Cierre la PLR sin hoja de cálculo y sin retrabajo
Remuneración variable: usted con dominio de la regla al pago
Cierre de PLR, PPR o bonos sin hoja de cálculo, revisión manual o retrabajo. En Stratws, la regla del programa queda parametrizada, el cálculo sale de las metas de desempeño y cada elegible acompaña su propio resultado antes del cierre.
32.982 profesionales con remuneración variable apurada en Stratws
Automatice el ciclo entero, del diseño de la regla a la apuración
La regla del programa queda parametrizada, el cálculo se conecta a las metas y al desempeño que la empresa ya acompaña, y cada criterio queda rastreable hasta el valor preparado para la nómina. El colaborador ve lo que recibe y por qué.
El cierre pasa a ser rápido, y la presión de plazo cae con él: usted entrega el dato en el tiempo acordado, con el criterio listo para explicar a quien pregunte.
Automatice el ciclo y amplíe la transparencia
Varios programas de remuneración variable dentro de la misma base, con reglas, elegibilidad y desempeño acompañados por todos los elegibles. Usted parametriza criterios, unidades y públicos una vez, automatiza todo el ciclo, apura con gobernanza y entrega el dato listo para la nómina.
Defina los paneles de metas
Metas individuales, de área y corporativas por colaborador, con más de un modelo de cálculo simultáneo, granularidad de disparador, múltiplo salarial y gestión de acceso.
Apruebe, valide y acompañe
Los flujos de validación garantizan el acuerdo de los involucrados con el programa. Los datos mantienen la consistencia y el panel se ajusta cuando hay movimiento de elegibles a mitad del ciclo.
Recoja resultados y evidencias
Los resultados alcanzados y las evidencias se agregan a Stratws a lo largo del ciclo, generando historial y facilitando la trazabilidad de auditoría cuando es necesaria.
Acompañe y actúe durante el ciclo
Líderes y elegibles ven cuánto falta para la meta, lo que permite cambiar el resultado antes del fin del ciclo. El bono se vuelve consecuencia de lo que se hizo en el camino.
Apure con gobernanza
El cálculo final lo realiza el sistema, asegurando confiabilidad, confidencialidad y explicabilidad para RR. HH., liderazgos y elegibles.
Cierre el ciclo en pocas horas
El cierre deja de consumir semanas de revisión: el cálculo se hace sobre lo que ya está en la plataforma, respetando el plazo y aumentando la confianza.
Vea lo que Stratws agrega a su programa
El programa entero corre sobre la misma base: panel individual ligado al objetivo de la empresa, aprobación registrada, evidencia guardada, acompañamiento abierto a los elegibles y apuración congelada en el cierre.
| Lo que el programa de remuneración variable exige | Stratws | Hoja de cálculo | Módulo de nómina o ERP | Otras herramientas |
|---|---|---|---|---|
| Paneles individuales de meta vinculados al objetivo estratégico | Sí | No | No | En parte |
| Historial de validaciones y aprobaciones del programa | Sí | No | No | En parte |
| Documentación de resultados y evidencias | Sí | En parte | No | En parte |
| Acompañamiento y transparencia de los resultados | Sí | No | No | Sí |
| Gobernanza del inicio al fin del ciclo | Sí | No | No | En parte |
| Cierre automatizado y precisión del cálculo | Sí | No | En parte | Sí |
Transparencia, menos dudas, equipo comprometido
Cuando cada persona sabe el criterio que vale para ella y ve dónde está en el ciclo, la duda no se convierte en reclamo en el cierre, y el resultado deja de ser sorpresa: pasa a ser algo en lo que todavía se puede intervenir.
Elegibles
Saben la regla del programa, acompañan su propio desempeño a lo largo del ciclo y ven cuánto falta para el resultado que libera el bono.
Gestores
Ven dónde está el equipo en relación con la meta y corrigen la ruta mientras el ciclo sigue abierto.
RR. HH.
Da visibilidad a los criterios y tiene historial de fácil acceso.
Dirección
Acompaña los resultados vinculados a la estrategia de la empresa.
Stratws, su plataforma de IA aliada a la remuneración variable
Garantice una capa de análisis sobre su programa. La IA de Stratws lee metas, fórmulas y apuraciones y muestra de dónde vino cada número y qué cambió de un ciclo a otro.
- La fórmula detrás de cada indicador del programa.
- El historial de apuraciones de los ciclos cerrados en una conversación.
- El componente al que usted no tiene acceso aparece sin el valor.
Grupo Fácil: 80% menos esfuerzo
Con Stratws, Grupo Fácil, empresa brasileña de tecnología, redujo el tiempo consumido por el programa de meritocracia de 60 a 6 horas. Con la remuneración variable gestionada en la plataforma, los datos pasaron a consolidarse automáticamente, el foco del equipo salió de la revisión hacia el análisis y la transparencia se volvió pilar del programa.
Vea el caso completo en YouTube (en portugués)
“La semana de cierre del ciclo antes de Stratws era intensa y marcada por muchos cuellos de botella, como la falta de transparencia y la precisión de nuestros datos.”
Rafaele PaixãoGerente de RR. HH. · Grupo Fácil
Gobernanza que reduce errores y genera confianza
El programa de resultados involucra a RR. HH., finanzas y liderazgos, y hace falta una estructura robusta de gobernanza para que el pago sea confiable, transparente y confidencial.
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Tenga dominio del próximo ciclo, del diseño al pago
El próximo cierre no tiene por qué costar semanas. Cuéntenos cómo funciona su programa hoy, y le mostramos Stratws corriendo sobre él.