Desenvolva quem entrega o resultado
Gestão de desempenho: você com domínio do acompanhamento ao desenvolvimento
Gestão de desempenho no Stratws é um ciclo só: avaliação em 90, 180 ou 360 graus, devolutiva, PDI, feedback, 1:1 e trilha ligados entre si. Você acompanha cada pessoa o ano inteiro, e não no mês da nota: o gap vira plano com dono e prazo, a IA entrega a leitura dos comentários já na devolutiva, e a rodada seguinte mostra quem evoluiu.
Mais de 182.740 pessoas usam o Stratws, e mais de 21.000 líderes acessam a plataforma
Acompanhe e desenvolva sem trabalho manual
Avaliação, feedback, 1:1, PDI e trilha de aprendizagem numa rotina só, rastreável, no lugar de um ciclo burocrático que consome semanas e muda pouca coisa.
A compilação sai do caminho e o acompanhamento passa a ser contínuo. A conversa de desempenho deixa de depender de jeito pessoal: quem conduz entra nela com clareza, estrutura e evidência, e sai com um plano que o colaborador entende.
Transforme a avaliação em plano de evolução
Dar feedback consistente pede método e tempo, o 1:1 raramente tem continuidade e o PDI costuma virar documento. O ciclo do gestor no Stratws tem as duas coisas que faltam: método na tela e histórico que atravessa o ano.
Avalie no grau que o ciclo pedir
90, 180 ou 360, com autoavaliação, líder e pares, sobre competências técnicas e comportamentais. Menos formulário para preencher e mais tempo na conversa.
Devolva com critério, não com impressão
A devolutiva usa o que foi avaliado, o histórico e o que o comitê calibrou no Nine Box. Critério e evidência organizados reduzem a sensação de injustiça.
Transforme o gap em PDI acompanhado
O plano nasce da competência que ficou abaixo do esperado, com ação, responsável e prazo, e fica à vista dos dois lados durante o ciclo.
Sustente com feedback e 1:1
Feedback registrado no momento em que acontece e 1:1 com pauta, anotação e nota privada. A conversa começa de onde a anterior parou, em vez de recomeçar do zero.
Ligue o gap à trilha
A Academy entrega em vídeo e material interativo o conteúdo que trata aquela competência, dentro da própria plataforma.
Meça a evolução, não o esforço
A competência volta a ser avaliada na rodada seguinte, e é aí que se vê se o desenvolvimento aconteceu.
Chegue na devolutiva com a leitura pronta
A avaliação só vira desenvolvimento quando alguém lê os comentários, tira um plano dali e acompanha o que acontece depois. É esse percurso inteiro que as alternativas não fazem.
| O que o ciclo de desenvolvimento exige | Stratws | Planilha e formulário | Plataforma de desempenho | Módulo de RH do ERP |
|---|---|---|---|---|
| Avaliar em 90, 180 e 360 com competências configuráveis | Sim | Em parte | Sim | Em parte |
| Calibrar em comitê pelo Nine Box e guardar o critério | Sim | Não | Sim | Não |
| A IA apontar os comentários relevantes e o que é crítico | Sim | Não | Em parte | Não |
| O resumo da avaliação sair com imparcialidade | Sim | Não | Em parte | Não |
| Receber sugestão de ação de PDI de base especializada | Sim | Não | Em parte | Não |
| A trilha que trata o gap viver na mesma plataforma | Sim | Não | Não | Não |
| O desenvolvimento acompanhar a meta que a área entrega | Sim | Não | Não | Não |
| Reconstruir o critério que valia no ciclo anterior | Sim | Não | Em parte | Não |
O RH leva a evidência, a liderança decide
Promoção, mobilidade e prioridade de desenvolvimento são decisão de quem lidera, e a conversa muda quando ela chega com histórico em vez de percepção. O RH deixa de compilar avaliação e passa a enxergar talento, área e liderança no mesmo lugar.
Evolução à vista, por pessoa e por área
Avaliação, calibração, feedback e PDI ficam registrados ciclo após ciclo, e a troca de quem lidera não apaga o que o time construiu.
Menos subjetividade na mesa
Critério, evidência e histórico organizados sustentam a decisão, e a conversa para de girar em torno de quem argumenta melhor.
Onde o gap se repete
Competência abaixo do esperado numa área inteira é sinal de estrutura, não de pessoa, e pede decisão diferente.
Qual liderança desenvolve o time
O que o líder avalia, calibra e acompanha aparece, e a conversa com ele deixa de ser sobre percepção.
O que o colaborador passa a enxergar
A adesão ao ciclo depende de quem é avaliado entender o que foi medido e o que fazer com aquilo. Do lado de lá, a mesma rotina tem outra leitura.
O critério que valeu, e não só a nota
A devolutiva chega com o que foi avaliado, o histórico e a calibração do comitê, em vez de uma impressão que ninguém consegue reconstituir depois.
Um plano em que ele é parte
O PDI nasce da competência que ficou abaixo do esperado, com ação, responsável e prazo à vista dos dois lados durante o ciclo inteiro.
O conteúdo que trata o gap, à mão
A trilha da Academy que responde àquela competência fica na mesma plataforma, e o desenvolvimento deixa de depender de procurar por conta.
A evolução reconhecida na rodada seguinte
A competência volta a ser avaliada, então o esforço do ciclo aparece medido, e não como percepção de quem lidera.
Stratws, a sua plataforma de IA aliada ao desenvolvimento
Garanta uma camada de análise sobre o desenvolvimento do seu time. A IA do Stratws lê avaliações, 1:1s e feedbacks e mostra o que é crítico para cada pessoa e qual ação de PDI trata o gap.
- A leitura dos comentários pronta na devolutiva, com neutralidade.
- Sugestão de PDI apoiada em conhecimento de especialistas.
- As 1:1s da semana consultadas e registradas em uma conversa.
Quem já identifica rápido o que precisa melhorar
“Hoje eu consigo, com a nuvem de palavras na avaliação de desempenho no Stratws, identificar rapidamente quais são os pontos que estão sendo mais falados de positivo e o que precisa ser melhorado entre os colaboradores.”
Elohá CostaSupervisora de RH · Prime Results
Governança que sustenta a confiança no ciclo
O ciclo de gente atravessa colaborador, liderança e RH, e cada camada existe para que a avaliação seja confiável e confidencial ao mesmo tempo.
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Veja o próximo ciclo rodando na sua empresa
Traga o seu ciclo e as competências que você avalia. Mostramos como o gap vira plano, como a cadência sustenta esse plano e como a evolução aparece na rodada seguinte.