O que é PPR e PPL em uma empresa?

Você sabe o que é PPR e PPL em uma empresa? E Participação nos Resultados e Participação nos Lucros?

Os Programas de Participação nos Lucros e nos Resultados integram os programas de remuneração variável e vêm sendo implementados em muitas organizações para motivar os colaboradores e impulsionar a produtividade.

Neste artigo, explicamos o que é e como funciona o PPR e o PPL. Além disso, mostramos as principais diferenças entre PPR e PPL e as vantagens de implementar cada modelo. Continue a leitura e saiba mais!

O que é PPR e PPL em uma empresa?

PPR e PPL são instrumentos de remuneração variável que as organizações utilizam para motivar e valorizar seus colaboradores, visando o aumento da produtividade.

PPR é a sigla para Programa de Participação nos Resultados. Já PPL significa Programa de Participação nos Lucros.

Apesar das nomenclaturas semelhantes, não são sinônimos. As diferenças entre PPR e PPL residem justamente nas condições para o pagamento dos valores de bonificação.

No primeiro caso, o objetivo é premiar os colaboradores com uma remuneração extra caso eles consigam atingir metas previamente estabelecidas.

Porém, no segundo caso, essa remuneração vai depender dos lucros obtidos pela empresa em um período específico.

Assim, no PPL, a bonificação é distribuída entre os colaboradores com base no lucro total da empresa. Isto é: se não houver lucro, não haverá remuneração variável.

Mas, se a empresa optar pelo PPR, ela é obrigada a pagar o valor combinado caso as metas sejam cumpridas, mesmo que não tenha sido registrado lucro no período em questão.

Dessa forma, no PPR, o cumprimento das metas e a conquista da bonificação depende unicamente dos esforços das equipes.

Por outro lado, caso opte-se pelo PPL, fatores externos podem exercer influência sobre os lucros da empresa, o que afeta o valor que cada colaborador vai receber.

Veja mais detalhes sobre remuneração variável e remuneração estratégica neste vídeo:

Como funciona o PPR e PPL?

Agora que já definimos o que é PPR e PPL em uma empresa, vale a pena explicarmos como funciona, na prática, o Programa de Participação nos Resultados e o Programa de Participação nos Lucros.

De acordo com a legislação que define e regulamenta o que é Participação nos Resultados e Participação nos Lucros, a empresa que quiser implementar esses programas deve criar uma comissão paritária.

Nessa comissão, o número de representantes da empresa e dos colaboradores deve ser o mesmo, além de um representante sindical.

As informações referentes aos resultados da empresa devem estar acessíveis a todos os representantes.

Assim, cabe à comissão estabelecer, com clareza e objetividade, as regras do programa a ser implementado, seja ele o PPR ou o PPL.

Dentre as regras a serem estabelecidas, devem constar aquelas referentes aos critérios de elegibilidade ao programa.

Regras de elegibilidade ao PPR ou PPL

Existem algumas regras que orientam a utilização desses programas de bonificações. São elas:

• Fazer parte do quadro efetivo de funcionários na data fim da apuração dos resultados;
• Respeitar o princípio da proporcionalidade no caso de contratações durante o período de apuração;
• Respeitar o princípio da proporcionalidade no caso de demissões durante o período de apuração;
• Não estar afastado de suas atividades laborais por um período superior a 180 dias.

O valor das bonificações não possui natureza salarial.

Isso significa que a remuneração variável do PPR ou do PPL estão isentas de tributos trabalhistas para a empresa. No entanto, o colaborador deverá incluir o valor recebido na sua declaração de imposto de renda (IRPF).

Além disso, o PPR e o PPL devem ser aplicados a todos os funcionários da empresa, sem exceção.

Outro ponto muito importante é que eles devem ser feitos, no máximo, dois pagamentos por ano com intervalo de pelo menos um trimestre.

Isso porque, se a empresa realizar mais pagamentos ao longo do ano, o valor pago passará a ser considerado como de natureza salarial, por parte da legislação, e será tributado com os impostos trabalhistas.

Com dúvidas sobre como calcular a remuneração variável dos colaboradores da sua empresa? Baixe o nosso material e calcule-a com base na Metodologia Falconi!

Quais as principais vantagens do PPR e do PLR?

Está na dúvida se vale mesmo a pena implementar algum desses programas de remuneração variável na sua empresa?

Então veja a seguir algumas das principais vantagens que eles podem contribuir para a organização:

• Maior motivação, engajamento e comprometimento dos colaboradores com as metas da empresa;
• Isenção de encargos trabalhistas no valor pago na remuneração variável;
• Melhoria na relação entre empresa e funcionários, a qual passa a ser baseada na confiança e na parceria;
• Aumento da produtividade;
• Maior satisfação por parte dos colaboradores;
• Melhora na retenção e atração de talentos.

Ficou claro o que é PPR e PPL em uma empresa? Entendeu como esses programas de remuneração variável funcionam e as vantagens que eles oferecem para o atingimento de metas e objetivos? Então, que tal implementar o PPR ou o PPL na sua empresa?

Dúvidas frequentes