Principais ferramentas de gestão de pessoas: 9 opções para implementar na sua empresa

Em um período em que as tradicionais abordagens pelo RH já não são suficientes para atender às exigências crescentes de eficiência, precisão e estratégia no gerenciamento de talentos, ferramentas de gestão de pessoas e softwares de gestão de pessoas se destacam como uma necessidade importante para aperfeiçoar e transformar a gestão de recursos humanos.

Por meio da tecnologia, essas soluções têm proporcionado abordagens mais holísticas e integradas, garantindo que o capital humano de uma organização seja gerido de forma eficiente e alinhado com os objetivos empresariais.

Como quanto mais colaboradores uma empresa possui em seu quadro de pessoal, mais desafiadora é a gestão de pessoas, as grandes empresas têm visto e liderado a necessidade de investir na área com ferramentas de gestão de pessoas. No entanto, esse papel não é exclusivo delas.

Pensando nisso, separei para você 9 dicas de principais ferramentas de gestão de pessoas que estão se destacando, tanto para empresas de grande porte, como também as mais simples. Continue a leitura e saiba quais opções você pode considerar implementar na sua empresa.

Veja também: 4 dicas de gestão de pessoas para otimizar os resultados e unir sua equipe

8 principais ferramentas de gestão de pessoas

Ferramentas de gestão de pessoas são sistemas e software projetados para ajudar organizações a administrar e otimizar os processos de recursos humanos (RH). Elas englobam uma ampla gama de funcionalidades que abordam diferentes aspectos da gestão de recursos humanos, desde o recrutamento e a seleção de talentos até o desenvolvimento, retenção e desligamento de colaboradores.

Existem diferentes opções de softwares de gestão de pessoas especializados em gestão de recursos humanos disponíveis no mercado.

Mas, antes de escolher a melhor alternativa para o seu modelo de negócio, é importante avaliar não só as funcionalidades, mas também o suporte oferecido aos usuários.

Veja a seguir quais são as 8 principais ferramentas de gestão de pessoas que você pode usar na sua empresa.

1. STRATWs One

Abrindo a nossa lista de ferramentas de gestão de pessoas, temos o STRATWs One, uma plataforma bastante completa para gerenciamento de performance de colaboradores.

O software de gestão de pessoas STRATWs One é uma plataforma robusta que oferece uma solução integrada para a gestão de talentos, tornando-se uma escolha valiosa para empresas que buscam modernizar seus processos de recursos humanos com tecnologia de ponta.

Dentre as ferramentas de gestão de pessoas no mercado, ele permite realizar avaliações de desempenho sofisticadas e personalizáveis que ajudam a medir não apenas o desempenho operacional dos colaboradores, mas também sua contribuição estratégica para os objetivos da empresa. Essas avaliações são cruciais para identificar talentos de alto desempenho e áreas que precisam de desenvolvimento.

Além disso, este software de gestão de pessoas oferece uma funcionalidade de feedback 360 graus, que coleta insights de várias fontes, incluindo supervisores, colegas de equipe e subordinados. Esse recurso amplia a visão sobre as competências e o comportamento dos colaboradores, facilitando um desenvolvimento mais abrangente e equilibrado.

2. Avaliação

O segundo da nossa lista de ferramentas de gestão de pessoas é o Avaliação. Esse software possibilita a realização de análises de desempenho das metas e ainda ajuda a criar um programa de recompensas em função da performance.

Para isso, a ferramenta conta com soluções como:

• avaliação dos melhores resultados;
• gaps de competência;
• avaliação e acompanhamento de pessoas;
• identificação de melhores talentos;
• e mais.

3. Bizneo HR

Bizneo HR é um software de gestão de pessoas que automatiza todo o ciclo de vida do colaborador para que a empresa atinja o mais alto nível em sua gestão de pessoal e de talentos. Sua plataforma ou suíte de RH tem mais de 10 soluções que se adaptam a empresas de todos os tamanhos:

• Ferramentas de gestão de talentos: Otimize e agregue valor ao recrutamento e seleção de pessoal, à avaliação de desempenho e ao desenvolvimento profissional.
• Ferramentas de administração de pessoal: Módulos que ajudam as equipes de RH a otimizar a gestão dos processos mais rotineiros. Envolvendo os funcionários no autogerenciamento por meio de seu próprio portal ou otimizando todas essas tarefas com a automação dos workflows.
• Ferramentas de gestão de tempo: Controle dos horários dos funcionários, planejamento das escalas – turnos de trabalho e solicitação e aprovação de férias e ausências.

Uma tecnologia totalmente online, robusta, de autogestão em tempo real, com dados objetivos para tomar as melhores decisões e cuidar do ativo mais valioso de uma empresa: seus colaboradores.

4. FolhaCerta

O FolhaCerta é uma solução tecnológica para gestão de pessoas e rotinas trabalhistas. Com esse software, é possível fazer a coleta de ponto no próprio celular do colaborador de maneira segura e controlada.

Além disso, o FolhaCerta ajuda a evitar atrasos na programação de férias e erros no espelho de ponto. Esse sistema também oferece um painel para gestores, colaboradores, RH e contadores. Tornando o ambiente de trabalho muito mais simples e estratégico.

5. RH1000

O RH1000 é uma ferramenta que tem como foco a obtenção de resultados. Esse software de gestão de pessoas pode ser utilizado para fazer avaliações de desempenho dos profissionais e implementar a cultura de gestão por metas e a meritocracia.

Além disso, o RH1000 também possibilita realizar pesquisas de clima, gestão de treinamentos e plano de sucessão.

6. Recruta Simples

O Recruta Simples é uma solução que vai te ajudar no processo de recrutamento e seleção de talentos para a sua empresa. A ferramenta auxilia na criação de anúncios mais rápidos e divulga as vagas nos principais sites.

O Recruta Simples também filtra os candidatos que combinam melhor com aquilo que a sua empresa busca.

7. Ahgora

O Ahgora é uma empresa focada na construção de uma jornada de trabalho mais simples, tanto para o colaborador quanto para o RH, por meio do controle de ponto eletrônico.

Dessa forma, oferece um hub de conteúdo que envolve controle de ponto e de acesso, administração de tarefas, gestão estratégica e mais.

8. Hondana

A oitava da lista das principais ferramentas de gestão de pessoas é a Hondana. Trata-se de um sistema que auxilia a empresa a impulsionar o desempenho dos colaboradores. O aplicativo envia conteúdos diários para os funcionários poderem bater suas metas.

E mais, o gestor tem acesso a um dashboard que permite acompanhar os dados em tempo real. Tornando o processo automatizado, simples e dinâmico.

9. Pontomais

A última dica das principais ferramentas de gestão de pessoas é o Pontomais. Esse sistema permite que a empresa tenha maior controle sobre a jornada de trabalho e sobre o cumprimento das horas diárias e semanais de cada funcionário.

Além disso, o Pontomais gera relatórios automáticos sobre a frequência dos funcionários e faz o cálculo de horas extras. Sem contar que é possível integrar esse sistema à folha de pagamento.

A tecnologia como parceira do RH

Softwares de gestão de pessoas automatizam e simplificam uma ampla gama de funções de RH, como recrutamento, folha de pagamento, gerenciamento de benefícios e avaliações de desempenho. Isso reduz significativamente o trabalho manual, minimiza erros e libera a equipe de RH para se concentrar em tarefas mais estratégicas e de maior valor agregado.

Nesse cenário, as ferramentas de gestão de pessoas vêm equipadas com capacidades analíticas e de relatórios que fornecem insights valiosos sobre a força de trabalho. Com acesso a dados precisos e em tempo real, os gestores podem fazer escolhas mais informadas sobre contratações, promoções, desenvolvimento de talentos e outras iniciativas críticas de RH.

Além disso, como vimos, o uso de software avançado de gestão de pessoas permite uma abordagem mais estratégica para o desenvolvimento de talentos. As ferramentas podem ajudar a identificar e cultivar líderes potenciais, planejar sucessões e garantir que os talentos certos estejam nos lugares certos, alinhados com os objetivos de longo prazo da empresa.

Próximos passos

Como é possível notar, o gerenciamento de pessoal é um processo complexo que inclui diversas áreas, estratégias e aplicações. Para garantir eficiência e automação, as empresas precisam contar com uma ou mais ferramentas de gestão de pessoas.

Com um software de recursos humanos robusta é possível unir diversas demandas em um só local. Permitindo a identificação, retenção e o desenvolvimento de talentos por ciclos automatizados de avaliações de competências.

Vale ressaltar, no entanto, que um bom sistema de gestão de pessoas deve garantir mais autonomia ao RH, permitindo, para isso, a automatização dos processos e o estímulo à cultura de feedbacks com uma gestão de talentos inteligentes.

Como já adiantamos por aqui, o aliado perfeito na gestão de RH é o STRATWs One. Com ele você planeja, organiza e melhora a rotina de trabalho de toda a equipe, fazendo com que os colaboradores tenham o foco na cultura de resultados.

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