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As 8 características de um gerente de sucesso segundo o Google

CONTEÚDO

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Características de um gerente

CONTEÚDO

Lendo uma biografia sobre o Larry Page, cofundador e CEO do Google, descobrimos que, durante muitos anos, ele era “anti-gerência”.

Afinal de contas, a empresa se esforça ao máximo para contratar somente os mais talentosos engenheiros de software. E ele achava que ter uma camada de supervisores para gerenciá-los e priorizar seu trabalho era um custo desnecessário e um impedimento para a execução do trabalho.

Ele acreditava que o time de pessoas extremamente talentosas do Google deveria ser capaz de se organizar e gerenciar a si mesmo. Afinal, tinham todas as características de um bom gestor.

Sendo uma empresa que opera a partir de análise de dados, o Google decidiu usar dados internos para testar a hipótese de Larry de que gerentes não são necessários.

As descobertas os surpreenderam. Eles estavam errados. A pesquisa mostrou que, não só os gerentes eram cruciais para o sucesso das operações, como os bons gerentes de sucesso aumentavam a satisfação com o trabalho e retenção de pessoal.

E havia certas características de um gerente que se destacavam.

Essa pesquisa fomentou novas iniciativas no Google. O que são “gerentes de sucesso” e como se criam mais deles?

O resultado foram 8 traços que os gerentes de sucesso precisam ter para obter bons resultados.

As 8 características de um gerente de sucesso:

O que se espera de um gerente afinal? Veja quais são as habilidades de um gestor que todo gerente precisa ter!

1- Ter visão

Dentre as características de um gerente, ele precisa ter visão de futuro, saber aonde quer chegar e quais os objetivos da empresa.

2- Ser bom comunicador

É preciso ter clareza de pensamento para que todos do seu time saibam o que tem que fazer e o que é esperado de cada um.

3- Ser produtivo e focado em resultados

Se você espera ter uma equipe produtiva, lidere pelo exemplo. Mostre sempre suas habilidades de um gestor de sucesso. Seja o mais produtivo e propague uma cultura orientada a resultados.

4- Seja um bom “técnico”

Não basta saber, você deve ser bom em passar o conhecimento adiante, assim como identificar os pontos de atenção de cada um de sua equipe.

Afinal, o que se espera de um gerente inclui, com certeza, orientar a equipe!

5- Empodere sua equipe

É importante para os funcionários se sentirem motivados e terem autonomia para realizar seu trabalho. Saber delegar faz parte das características de um bom gestor.

6- Use suas habilidades técnicas para dar conselhos

Aproveite sua posição de gerência e inspire sua equipe através de sua própria experiência.

7- Se preocupe com o bem estar de seu time

Outra das características de um gerente eficaz é mostrar uma liderança que expressa preocupação com sua equipe. Isso ajuda a melhorar os níveis de satisfação com o trabalho.

8- Ajude com o desenvolvimento de carreira

Todo funcionário quer crescer na empresa e ser reconhecido. Ajude seu time a conquistar seu lugar ao sol.

O Google agora contrata e treina seus gerentes para que eles possam obter sucesso nessas oito áreas.

Que achou dessas características de um gerente?

Deixe um comentário!

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Veja mais em nosso e-book gratuito: Meritocracia – Planilha vs Software

Texto escrito por:

assinatura blog cecilia 2 As 8 características de um gerente de sucesso segundo o Google

Cecília DutraRelações Públicas por formação, apaixonada por tecnologia, antenada às novidades e analista de marketing na Siteware.

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14 comentários

  1. Marco Aurélio C.Ribeiro

    Bons gerentes em geral possuem essas características e nascem na maioria dos casos de pessoas que pensam “fora da caixa”, se preocupam com o time e não retêm de forma alguma o conhecimento. Desculpe, mas como o Google chegou a essa “brilhante” conclusão? Isso é óbvio e por motivos não explicados boa parte das empresas (e também muitos profissionais) acham que gerente é um carrasco, quando ele/ela deveriam ser a primeira linha de defesa/motivação dos funcionários, para que a equipe alcance sucesso. Lutar junto e incutir valores que levem à produtividade são as metas de um verdadeiro gerente, ou como se diz lá fora um “team player”.

    • Cecilia Dutra

      Marco,

      num mundo ideal, bons gerentes teriam todas as características necessárias para serem considerados como tal. No entanto, o que vemos é que existe um time de pessoas sobrecarregadas e, nem sempre, preparadas para exercer todas as funções inerentes a um gestor. Por isso é importante ajudar a quem está nessa posição. É imprescindível educar as pessoas e empresas acerca do bem estar geral do negócio e das pessoas que o compõem.
      O objetivo da nossa postagem é incentivar a disseminação do comportamento que seria o ideal para, juntos, mudarmos a realidade que vivemos.

  2. Márcio Jesus

    Eu diria o segredo do sucesso. Tendo essas poucas qualidades o resulta é nitido.
    – A preocupação com todo seu time faz toda uma diferença.
    Marcio Jesus

    • Cecilia Dutra

      Exatamente, Márcio! Também acreditamos nisso!

  3. Anna possebon

    Negócios são equipamentos enlaçados, todas as peças são importantes, uma falha numa pequena peça pode ser uma cadastro te. Sem manutenção, sem ficar de olho no processo e desempenho de cada uma delas, das duas uma, ou vc é superado pela sua arrogância ou esquecido pela sua ignorância. As empresas assim como as pessoas tem que estar em eterna mutacao

    • Cecilia Dutra

      Oi Anna, concordamos com você! Por isso é tão importante identificar os traços que a empresa procura e proporcionar as condições para que seu quadro de funcionários possa desenvolvê-los.

  4. Roberto Sadi Ramos Barroso

    O gerente é quem agrega e oganiza as ideias motiva a sua equipe e da o rumo para o sucesso

  5. Deivison Augusto Costa

    De fato essas 8 caracteristicas sao fundamentais para um bom gerenciamento…

  6. Débora

    O meu gerente tem essas características e me orgulho dele.
    Trabalho feliz !!!!

    • Cecilia Dutra

      Que bom, Débora! Mais importante do que um gerente com foco em resultado é um gerente com foco em pessoas! E trabalhar feliz faz bem pra gente e pra empresa!

  7. EDMAR DA CONCEIÇÃO LIMA

    Pessoal,
    Pesquisei o material na internet achei legal compartilhar

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