Eneagrama: o que é e como ele pode ajudar seu RH?

O autoconhecimento é um dos pilares fundamentais para uma boa inteligência emocional. Isso porque conhecer os seus pontos fortes e de melhoria ajuda as pessoas a trabalharem melhor aquilo que pode ser melhorado e usar a seu favor o pilares de destaque. Mas, identificar esses dois extremos pode ser difícil, por isso, metodologias e testes são utilizadas, como é o caso do teste de eneagrama das personalidades.

Nele, após uma série de perguntas, é possível identificar alguns padrões de motivações, comportamentos e outros insights. Ele é normalmente aplicado por profissionais da saúde mental e ajuda o RH a identificar determinados grupos de pessoas que são mais adequados para determinadas vagas, por exemplo.

Quer saber mais sobre o teste de eneagrama? Então continue a leitura e confira!

O que é o teste de eneagrama?

O Eneagrama é uma ferramenta psicológica que pode ajudar a descrever nove tipos principais de personalidade e padrões de comportamento. O teste de Eneagrama, frequentemente referido como “teste de personalidade do Eneagrama“, é uma forma de avaliação que ajuda a determinar a qual desses nove tipos você está mais alinhado.

Além disso, é importante destacar que ele é uma ferramenta complexa e é apenas um dos diferentes modelos de abordagens para conhecer pessoas e não necessariamente é o mais correto.

Assim, os nove arquétipos do Eneagrama são identificados por números de 1 a 9, cada um com características, motivações e padrões de comportamento distintos. Esses números representam diferentes maneiras de perceber o mundo, se relacionar com os outros, lidar com desafios, motivações, medos e tendências de comportamento, por exemplo.

Qual é o objetivo do teste do eneagrama?

O objetivo do teste do Eneagrama é ajudar as pessoas a compreenderem melhor sua personalidade e padrões de comportamento, oferecendo uma estrutura para a autodescoberta e o autoaperfeiçoamento.

Alguns dos benefícios pessoais e profissionais envolvem:

• Autoconhecimento: por meio da identificação do tipo de personalidade predominante, as pessoas podem compreender melhor suas tendências, motivações e formas de interagir com o mundo ao seu redor.
• Desenvolvimento pessoal: ao identificar seus pontos fortes e áreas de melhoria, as pessoas podem trabalhar no desenvolvimento pessoal, lidando com desafios específicos e buscando crescimento em áreas que podem precisar de atenção.
• Liderança e trabalho em equipe: no contexto profissional, o Eneagrama pode ser uma ferramenta útil para líderes e equipes entenderem como colaborar de forma mais eficaz, capitalizando as forças de cada membro e mitigando conflitos.

Qual a origem do teste de eneagrama?

O termo “Eneagrama” deriva do grego “ennea” (nove) e “gramma” (ponto ou figura), referindo-se à figura geométrica com nove pontos dispostos de forma específica.

O desenvolvimento contemporâneo do Eneagrama como uma ferramenta de personalidade é atribuído principalmente a George Gurdjieff, um influente místico e filósofo armênio-grego do início do século XX.

No entanto, o Eneagrama moderno foi popularizado e sistematizado por Oscar Ichazo, um místico e filósofo boliviano, e posteriormente expandido e difundido por Claudio Naranjo, um psiquiatra chileno.

Como o teste de eneagrama auxilia o RH?

O teste de Eneagrama pode ser uma ferramenta valiosa para o departamento de Recursos Humanos das empresas, pois ajuda a compreender a dinâmica das equipes, os pontos fortes e as áreas de melhoria dos colaboradores, a comunicação eficaz e o desenvolvimento pessoal. 

Normalmente, ele é aplicado a outras ferramentas de desenvolvimento como Avaliação de Desempenho e Plano de Desenvolvimento Individual (PDI), por exemplo. Dessa forma, ele pode ser extremamente útil, apoiando:

• Compreensão das equipes e estilos de trabalho: revelando os diferentes estilos de trabalho e abordagens que os membros da equipe possuem, facilitando a compreensão das dinâmicas da equipe.
• Melhoria da comunicação: entendendo os estilos de personalidade dos funcionários, o RH pode adaptar a comunicação para que ela seja mais eficaz, atendendo às necessidades e preferências de cada indivíduo.
• Desenvolvimento pessoal e profissional: identificando os pontos fortes e áreas de melhoria de cada indivíduo, o RH pode criar planos de desenvolvimento personalizados para ajudar os funcionários a alcançarem seu potencial máximo.
• Motivação e engajamento: entendendo o que motiva cada funcionário com base em seu tipo de personalidade pode ajudar o RH a criar estratégias de engajamento e retenção mais eficazes.
• Planejamento sucessório: ao conhecer as habilidades e características dos funcionários, o RH pode identificar candidatos potenciais para cargos de liderança no futuro e criar planos de sucessão eficazes.

Como funciona o teste do eneagrama?

É possível que alguns profissionais tenham suas próprias maneiras de realizar o teste do eneagrama. Alguns, por exemplo, gostam de apresentar os nove tipos de personalidade antes do teste, mas isso não é obrigatório.

Dessa forma, o teste segue no seguinte sentido:

#1 Instruções para o teste

Você será instruído a responder a uma série de perguntas, geralmente apresentadas de forma escrita ou por meio de um aplicativo ou site online. As perguntas estão relacionadas a suas preferências, comportamentos, motivações e reações em diferentes situações.

Alguns sites para realizar o teste:

• The Personality
• Meu Eneagrama
• IDRlabs

#2 Escolha de respostas

Para cada pergunta, você selecionará a resposta que melhor descreve ou se aplica a você. É importante responder com sinceridade e escolher a opção que corresponda à sua tendência natural.

#3 Avaliação e pontuação

As respostas são avaliadas e pontuadas com base em um algoritmo que identifica as tendências e características associadas a cada tipo de personalidade do Eneagrama.

#4 Resultado e identificação do tipo

Com base nas suas respostas, o teste determina a probabilidade de você pertencer a cada um dos nove tipos de personalidade do Eneagrama. Geralmente, você receberá um ou mais tipos principais que melhor correspondem ao seu perfil.

#5 Descrição e interpretação do tipo

Após a identificação do(s) tipo(s) de personalidade, você receberá uma descrição detalhada do tipo predominante ou dos tipos mais prováveis. Isso inclui informações sobre características, motivações, comportamentos típicos, pontos fortes e áreas de crescimento.

Quais os 9 tipos de personalidade no eneagrama?

Ciente de que cada personalidade não implica que cada pessoa está engessada a ter determinados comportamentos, os arquétipos e suas seguintes características são:

Tipo 1: O Perfeccionista (ou Reformador):

• Características: são perfeccionistas, éticos, organizados e orientados para a melhoria.
• Ambiente organizacional: Podem ser líderes de qualidade, promovendo padrões elevados e ética no trabalho. Podem também se tornar muito críticos e inflexíveis.

Tipo 2: O Doador (ou Prestativo):

• Características: são prestativos, carinhosos, generosos e buscando ajudar os outros.
• Ambiente organizacional: são ótimos em construir relacionamentos e motivar equipes. Podem, no entanto, assumir muitas responsabilidades para si mesmos.

Tipo 3: O Realizador (ou Bem-Sucedido):

• Características: são orientados para metas, ambiciosos, confiantes e adaptáveis.
• Ambiente Organizacional: são frequentemente líderes eficazes, focados em resultados e metas. Podem ser excessivamente competitivos e preocupados com a imagem.

Tipo 4: O Individualista (ou Romântico):

• Características: são criativos, emocionais, intuitivos e valorizam a autenticidade.
• Ambiente organizacional: são inovadores e podem trazer criatividade à equipe. Podem, porém, se concentrar demais nas emoções e serem mais sensíveis às críticas.

Tipo 5: O Observador (ou Investigador):

• Características: são intelectuais, observadores, reservados e buscam conhecimento.
• Ambiente organizacional: são ótimos analistas e estrategistas. Podem, no entanto, ser excessivamente reservados e distantes socialmente.

Tipo 6: O Cético (ou Leal):

• Características: são responsáveis, leais, vigilantes e preocupados com a segurança.
• Ambiente organizacional: são confiáveis e excelentes em gerenciar riscos. Podem ser excessivamente cautelosos e ansiosos em relação ao futuro.

Tipo 7: O Entusiasta (ou Sonhador):

• Características: são entusiastas, otimistas, espontâneos e buscam variedade.
• Ambiente organizacional: são inovadores, trazem energia e entusiasmo. Podem, entretanto, perder o foco e evitar tarefas menos emocionantes.

Tipo 8: O Desafiador (ou Confrontador):

• Características: são líderes naturais, assertivos, diretos e protetores.
• Ambiente organizacional: são líderes fortes e protetores de suas equipes. Podem ser dominadores e confrontadores em excesso.

Tipo 9: O Pacificador (ou Mediador):

• Características: são pacíficos, conciliadores, pacientes e valorizam a harmonia.
• Ambiente Organizacional: são ótimos em mediadores e criam uma atmosfera harmoniosa. Podem, porém, evitar conflitos em excesso e serem indecisos.

Quais os tipos que se combinam melhor?

A combinação de tipos no Eneagrama pode ser uma ferramenta poderosa para entender a dinâmica das relações entre as pessoas, especialmente em ambientes corporativos. No entanto, é importante lembrar que não existe uma combinação “melhor” ou “pior”.

Cada combinação terá suas próprias dinâmicas e desafios únicos. A eficácia da combinação depende do contexto, das personalidades individuais e da habilidade de comunicação e colaboração entre as pessoas envolvidas.

Dessa forma, algumas combinações clássicas e que muitas vezes estão bem conectadas podem ser:

1 (Perfeccionista) e 2 (Doador)

O Perfeccionista pode oferecer direção e padrões elevados, enquanto o Doador contribui com apoio emocional e relacionamento.

3 (Realizador) e 8 (Desafiador):

Ambos são orientados para metas, ambiciosos e podem formar uma parceria dinâmica para alcançar objetivos e liderar equipes.

4 (Individualista) e 9 (Pacificador):

O Individualista pode trazer criatividade e originalidade, enquanto o Pacificador contribui para a harmonia e a estabilidade do grupo.

5 (Observador) e 6 (Cético):

Essa combinação pode fornecer uma abordagem equilibrada entre análise intelectual (5) e gerenciamento de riscos (6), resultando em tomada de decisão ponderada.

7 (Entusiasta) e 9 (Pacificador):

A energia e o entusiasmo do Entusiasta podem ser equilibrados pela tranquilidade e equanimidade do Pacificador, criando uma atmosfera positiva e relaxada.

2 (Doador) e 6 (Cético):

A combinação da compaixão e apoio do Doador com a responsabilidade e vigilância do Cético pode criar uma equipe solidária e voltada para objetivos.

Próximos passos

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