Gestão de Equipe

Programa de incentivo profissional: 4 dicas para aumentar a produtividade dos seus times

Programa de incentivo profissional: 4 dicas para aumentar a produtividade dos seus times

Publicação : 19/11/2018

Por Siteware

8 min

Programa de incentivo profissional
Programa de incentivo profissional

Sabe qual é a característica mais importante que deve existir no dia a dia da sua empresa? Produtividade!

Se os times não conseguem ser produtivos, seus resultados nunca serão incríveis, como você deseja!

E é por isso que você tem que pensar em implementar agora mesmo um programa de incentivo profissional.

Na prática, um programa de incentivo profissional inteligente cria um modelo de crescimento do desempenho operacional – que pode ter um alto impacto positivo na entrada de receita para a empresa — enquanto usa um sistema de recompensa para os colaboradores.

Mas você já sabe como e por que é realmente importante criar esse tipo de programa? Como integrar o desenvolvimento da carreira pessoal com os resultados do negócio?

Neste conteúdo, vamos mostrar os benefícios de utilizá-lo, na prática, e uma lista com 4 dicas para você ter sucesso na hora de aplicar dentro da sua empresa.

Veja também: Confira 7 dicas de como um líder deve agir com a sua equipe

Vantagens de implementar o programa de incentivo profissional

Há vários benefícios ao realizar um programa de incentivo profissional dentro da sua empresa. E eles vão  muito além do aumento de produtividade.

Confira alguns deles:

1- Motivar a equipe

Criar um modelo criativo para entrega de recompensas no ambiente de trabalho estimula e motiva as equipes a terem vontade de se destacar.

Todos passam a ter um motivo a mais para correr em busca das suas metas.

2- Criar um espírito competitivo

Implementar incentivos também ajuda a criar um sentimento diferenciado dentro da organização, que é o espírito competitivo.

Em muitas empresas, é justamente isso que falta ni dia a dia. As pessoas precisam sentir esse clima de competição que ajuda a trazer um gás todos os dias.

“Eu vou ser o primeiro a bater a meta!” ou “Eu vou ser o melhor do meu time!” são pensamentos que instigam essa vontade de competir de forma saudável com os outros membros da equipe.

3- Fortalecer as relações entre os funcionários

É fácil perceber que dentro das empresas que possuem um programa de incentivo profissional bem implementado existe um relacionamento mais próximo entre os colaboradores.

Isso acontece porque um fica “cobrando” o outro para que também consiga alcançar os objetivos estratégicos do negócio.

Fazer dinâmicas de motivação no trabalho é uma excelente maneira de fortalecer as relações entre funcionários.

Assista este vídeo e aprenda a fazer uma dinâmica muito divertida e fácil de organizar:

4 dicas para começar agora o seu programa de incentivo profissional

Gostou de conhecer as vantagens que o programa de incentivo profissional consegue gerar no ambiente de trabalho? São benefícios realmente valiosos.

Mas isso não significa que todo programa funciona da mesma maneira. Um conjunto de estratégias para incentivar os profissionais pode falhar também, por motivos como:

  • Tomada de decisão sem tempo para implementação viável pela equipe;
  • Tentar reduzir custos e não criar um programa verdadeiramente atrativo;
  • Não buscar se inspirar em outros programas de incentivo que funcionaram.

Mas para que você consiga alcançar os benefícios que essa iniciativa pode gerar dentro da sua empresa, separamos uma lista com 4 dicas que você precisa aplicar para conseguir ter sucesso.

1 – Chame a atenção com prêmios inovadores

Ter um bônus salarial no final do trimestre por bater uma meta, pode ser sim um bom benefício.

Mas compare isso com um par de ingressos para o show do melhor cantor do país.

Enquanto o primeiro será usado para pagar umas contas a mais, o outro vai proporcionar uma experiência única. Consegue ver a diferença?

Muitas vezes não é só o valor final que conta para correr atrás de um incentivo.

O sentimento de conquistar algo diferente conta muito mais. E é por esse motivo que você precisa buscar alternativas diferentes como forma de benefícios, que podem ser:

  • Ingressos para shows e espetáculos;
  • Viagem com tudo pago para a família;
  • Um dia de massagem ou em um spa;
  • Entradas para o melhor parque da cidade.

É claro, é preciso saber dosar as duas modalidades de incentivo.

2 – Entregue o prêmio logo depois da conquista dele

Os seus colaboradores vão valorizar ainda mais o programa de incentivo profissional se for entregue logo em seguida, após a conquista da meta proposta.

Esperar até o mês seguinte, no dia de pagamento, vai reduzir e muito o engajamento de todos para a próxima meta.

Quando você vence uma disputa, a medalha tem que ser entregue no mesmo momento.

E em relação ao prêmio estabelecido no programa de incentivo, é importante seguir o mesmo caminho.

3 – Vá além do aspecto financeiro

Na sua empresa, pode ser fácil descobrir que não há nenhum incentivo maior do que um reconhecimento honesto.

Na verdade, bons elogios e, acima de tudo, elogios dos seus gerentes, podem ser classificados como os principais motivadores de desempenho, superando os outros incentivos financeiros.

Então, tenha sempre certeza de que com os prêmios você está distribuindo vão acompanhados  de um grande reconhecimento público. E não apenas para o vencedor, mas para todos que estão se esforçando.

Reconhecendo tanto em particular como publicamente pelo esforço e desempenho, fará toda a diferença para que se consiga manter o alto nível de produtividade.

4 – Faça o controle de dados

Um dos grandes problemas das empresas que implementam o programa de incentivo profissional é a falta de controle para avaliar se houve ou não evolução na produtividade.

É fundamental que haja parâmetros comparativos para fazer um controle de dados. Só assim será possível entender se houve mudanças efetivas no dia a dia de trabalho dos colaboradores.

Não adianta ficar só no campo visual para tentar perceber a mudança. Se você realmente quer ter um time mais produtivo, é importante ter números de antes, durante e depois do programa, para encontrar um resultado final que retrata a realidade.

Um software para acompanhamento de metas pode ser o melhor aliado nesse momento, já que ajuda a entender qual foi o nível de esforço ao longo do tempo para alcançar determinada meta.

O STRATWs ONE é um software de gestão de performance corporativa robusto e fácil de ser usado. Entre seus diversos módulos, um deles trata especificamente da gestão de performance individual, o que permite implantar a gestão à vista e a meritocracia, entre outros processos de RH.

Revolucione a gestão da sua empresa com o STRATWs One

Veja mais baixando nosso e-book gratuito: Meritocracia: Planilha X Software