Transição de carreira: como fazer + 15 dicas para você
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Transição de carreira: um termo que ressoa com crescente frequência nos corredores das empresas e nas mentes dos profissionais, não é apenas uma mudança de trabalho, mas uma transformação na forma como se percebe as possibilidades de crescimento e satisfação profissional.
Para o colaborador, trata-se de redescobrir suas paixões e habilidades em um novo contexto. Já para o RH, é uma oportunidade de apoiar essa jornada, assegurando que o talento e o potencial sejam retidos dentro da própria empresa.
Se você está procurando saber mais sobre a transição de carreira para sua própria jornada profissional, ou se é um profissional do RH que deseja saber como é possível apoiar os colaboradores da empresa nesta jornada, este artigo é para você.
Aqui, além de ajudar a entender os tipos de transição de carreira, te ajudo com dicas e mitos sobre e muito mais! Continue a leitura e confira tudo sobre!
O que é transição de carreira?
A transição de carreira refere-se ao processo no qual um indivíduo decide mudar significativamente sua área de atuação ou profissão. Esse movimento pode envolver alterar setores, funções, ou até mesmo a natureza do trabalho, como passar de um cargo técnico para um papel de gestão, ou de uma carreira totalmente técnica para uma mais criativa.
A transição de carreira é um processo que pode ser complexo e desafiador, exigindo que o profissional adquira novas hard skills, expanda sua rede de contatos, e muitas vezes, reavalie suas prioridades e objetivos de vida.
É um passo que requer considerável planejamento e suporte, seja através de consultoria de carreira, programas de desenvolvimento profissional, ou a assistência de departamentos de recursos humanos dentro das empresas para facilitar esse trânsito interno.
Por que a transição de carreira acontece?
A transição de carreira pode acontecer por uma variedade de razões, refletindo mudanças tanto no âmbito pessoal do profissional quanto nas dinâmicas do mercado de trabalho.
Confira a seguir alguns dos motivos comuns para as pessoas optarem por essa transição:
1- Procura por satisfação e paixão
Muitas pessoas buscam alinhar sua carreira com seus interesses pessoais ou paixões que talvez não tenham sido exploradas em suas escolhas profissionais anteriores.
Além disso, o desejo de enfrentar novos desafios, aprender novas habilidades ou simplesmente expandir seus horizontes pode levar a uma mudança de carreira. Isso é particularmente comum em profissionais que se sentem estagnados em seus papéis atuais.
2- Mudanças na indústria ou obsolescência de habilidades
Com o avanço tecnológico e mudanças no mercado global, certas indústrias podem encolher ou evoluir, o que pode tornar algumas habilidades menos relevantes e outras mais demandadas. Profissionais podem mudar de carreira para entrar em campos mais viáveis ou em crescimento.
Além disso, mudanças estruturais dentro de uma empresa, como reestruturações ou até mesmo o encerramento de determinadas áreas, podem forçar ou incentivar os funcionários a buscar novas oportunidades de carreira, às vezes até em setores completamente diferentes.
3- Equilíbrio entre trabalho e vida pessoal
A busca por uma melhor qualidade de vida, que possibilite um equilíbrio mais saudável entre trabalho e vida pessoal, é uma razão significativa para muitos. Isso pode incluir o desejo de reduzir o estresse, ter horários mais flexíveis ou dedicar mais tempo à família.
O home office, por exemplo, fez com que muitas pessoas migrassem para áreas que pudessem trabalhar de casa, para passar mais tempo com a família ou viajando, por exemplo.
4- Oportunidades de carreira
A descoberta de novas oportunidades que pareçam mais promissoras ou gratificantes pode ser um forte motivador para a transição de carreira, especialmente se estas oferecerem melhores condições financeiras ou de crescimento profissional.
Quais são os tipos de transição de carreira?
Os tipos de transição de carreira podem ser categorizados de diversas formas, dependendo do escopo da mudança, da motivação por trás dela e dos meios pelos quais ela é realizada.
Te apresento mais sobre eles a seguir:
1- Transição interna
Na transição interna existe a mudança vertical, em que o movimento para uma posição de maior responsabilidade dentro da mesma empresa, como uma promoção para um cargo de gerência ou liderança.
Já a mudança lateral envolve um movimento para um cargo de mesmo nível em uma área diferente dentro da mesma organização, buscando novos desafios ou desenvolvimento de novas habilidades sem alterar o nível hierárquico.
2- Transição externa
Mudança de um setor para outro, como de tecnologia para educação. Isso pode exigir aprender sobre uma nova indústria e, muitas vezes, envolve uma rede de contatos completamente nova.
Pode haver também uma mudança de uma função para outra, por exemplo, de marketing para desenvolvimento de produto, dentro da mesma indústria ou em indústrias diferentes.
3- Transição de carreira para empreendedorismo
Muitos profissionais optam por deixar empregos tradicionais para iniciar seus próprios negócios. Essa transição envolve não apenas mudanças no tipo de trabalho, mas também na mentalidade, passando de empregado para dono de negócio.
4- Retorno ao mercado de trabalho
Pessoas que fizeram uma pausa na carreira, como uma licença maternidade/paternidade, cuidados com familiares ou uma pausa para estudos, e estão retornando ao trabalho, frequentemente enfrentam uma transição ao reingressar no mercado de trabalho.
Como fazer a transição de carreira?
Fazer uma transição de carreira bem-sucedida requer principalmente planejamento, pesquisa e uma abordagem estratégica. A seguir, conto alguns passos que podem te orientar nesta jornada:
Passo 1 – Autoavaliação e definição de objetivos
Comece por uma autoavaliação profunda para identificar suas verdadeiras paixões, habilidades, valores e o que você espera alcançar com a mudança. Utilize ferramentas como avaliações de personalidade e de carreira para ajudar a clarificar seus interesses. Pergunte-se o que falta na sua carreira atual e o que você espera da nova.
Você também pode conversar com profissionais que já atuam na área desejada e entender mais sobre a rotina deles e a visão deles do mercado de trabalho.
Dessa forma, defina objetivos claros e específicos para o que você deseja alcançar com a transição, seja isso um maior equilíbrio entre vida pessoal e trabalho, mais satisfação no dia-a-dia profissional ou uma posição que ofereça melhores oportunidades de crescimento.
Passo 2 – Pesquisa intensiva
Dedique tempo para pesquisar profundamente as novas indústrias ou funções que lhe interessam. Entenda as qualificações necessárias, as tendências de mercado, e os principais empregadores.
Explore os caminhos comuns que outras pessoas seguiram para entrar nessas áreas. Converse com profissionais do setor por meio de entrevistas informativas, participe de grupos e fóruns online, e se possível, assista a seminários e workshops.
Passo 3 – Desenvolvimento de habilidades e educação
Identifique quais habilidades são essenciais para sua nova carreira e busque formas de desenvolvê-las. Isso pode incluir a realização de cursos online, novas soft skills, obtenção de certificações específicas, ou até um retorno temporário ao ambiente acadêmico para cursos de longa duração.
Aproveite os recursos de aprendizado gratuitos disponíveis online e invista em sua educação conforme sua situação financeira permitir.
Passo 4 – Adquirindo experiência prática
Busque oportunidades para aplicar suas novas habilidades em contextos práticos, como projetos voluntários, freelances ou estágios. Essas experiências são vitais não só para o desenvolvimento de habilidades, mas também para fortalecer seu currículo. Eles também servem como um teste realista de sua afinidade e aptidão para sua nova escolha de carreira.
Passo 5 – Networking estratégico
Expanda sua rede de contatos para incluir profissionais na área desejada. Networking eficaz pode abrir portas para oportunidades não anunciadas e proporcionar mentorias valiosas. Realize conexões genuínas e mantenha-se ativo em redes profissionais, participando de eventos e conferências relevantes para sua nova carreira.
Passo 6 – Atualização de documentos profissionais
Revise seu currículo, perfil no LinkedIn e outros materiais de aplicação para refletir sua nova direção de carreira. Enfatize qualquer experiência e habilidade relevante, adaptando sua apresentação para se alinhar com as expectativas do novo campo. A comunicação clara de sua trajetória e de como ela se relaciona com seus objetivos futuros é crucial.
Passo 7 – Planejamento financeiro e estratégico
Prepare-se para a possibilidade de um período de ajuste financeiro, especialmente se a mudança envolver uma redução temporária na renda. Defina um orçamento e economize para suportar esse período de transição. Além disso, estabeleça um cronograma para sua transição, com metas claras e prazos para alcançar cada passo do processo.
Passo 8 – Implementação e ajustes
Uma vez que você se sinta preparado, comece a aplicar para posições na nova área. Esteja aberto a feedback e disposto a fazer ajustes em sua abordagem conforme necessário. A transição pode exigir persistência e resiliência, pois rejeições são comuns. Cada experiência deve ser vista como uma oportunidade de aprendizado.
Quais são os três estágios que marcam a transição de carreira?
A transição de carreira pode ser dividida em três estágios principais que ajudam a estruturar o processo e facilitam o gerenciamento das mudanças. Esses estágios são:
1. Preparação e planejamento
O primeiro passo é entender suas motivações para a mudança, suas paixões, habilidades, e limitações. Isso inclui uma avaliação sincera de seus interesses, valores, e aspirações de carreira.
Aqui, você investiga possíveis caminhos de carreira, áreas de interesse, e os requisitos necessários para a transição, como habilidades específicas ou qualificações. Também é o momento para explorar o mercado, entender as demandas e oportunidades.
Com base na autoavaliação e pesquisa, você desenvolve um plano de ação que define como você alcançará a transição. Isso pode incluir metas de curto e longo prazo, estratégias para adquirir novas habilidades, e planos para ampliar sua rede de contatos.
2. Transição e ação
A segunda etapa envolve a aquisição de novas habilidades e conhecimentos necessários para sua nova carreira. Isso pode envolver cursos formais, treinamentos, leituras, ou prática hands-on.
Nesse caso, será importar buscar oportunidades para aplicar suas novas habilidades em contextos práticos, como freelancing, voluntariado, ou projetos temporários. Essas experiências são essenciais para construir um portfólio relevante e ganhar credibilidade na nova área.
Também será importante intensificar os esforços de networking para conectar-se com pessoas na nova indústria, procurar mentores, e participar de eventos e associações profissionais.
3. Estabilização e crescimento
Já a terceira e última etapa envolve aplicar o currículo para empregos na nova área, utilizando todos os recursos e redes desenvolvidos. Este passo pode também envolver iniciar como freelancer ou empreendedor, dependendo da natureza da carreira escolhida.
Os primeiros meses na nova carreira podem exigir ajustes e adaptações contínuas. Será importante estar aberto ao aprendizado contínuo e ao feedback.
Após estabelecer-se na nova carreira, o foco se volta para o crescimento a longo prazo. Isso inclui continuar a educação e treinamento, expandir responsabilidades no trabalho, e talvez até mesmo ajudar outros que estão começando uma transição semelhante.
15 dicas para te ajudar
- Conexão com profissionais experientes: converse com pessoas que já estão na área desejada. Elas podem fornecer insights valiosos sobre o dia a dia da profissão e conselhos práticos que só vêm com a experiência.
- Celebração de sucessos: não ignore suas pequenas vitórias ao longo do caminho. Comemorar cada conquista ajuda a manter a motivação e reforça uma mentalidade positiva essencial para enfrentar desafios.
- Cultivo do conhecimento: mantenha-se sempre aprendendo. Leia sobre sua nova área, siga publicações relevantes e participe de eventos que o mantenham atualizado sobre as últimas tendências.
- Voluntariado: se as oportunidades pagas forem escassas inicialmente, considere o voluntariado. É uma excelente maneira de ganhar experiência prática enquanto expande sua rede de contatos.
- Análise do mercado de trabalho: dedique-se a entender o mercado, visitando sites de empregos e analisando as oportunidades no LinkedIn para conhecer melhor os requisitos e demandas.
- Diálogo com empregadores: além de aplicar para vagas, tente estabelecer contato direto com empregadores para discutir expectativas, desafios da função e oportunidades de desenvolvimento na empresa.
- Suporte de especialistas: se sentir-se sobrecarregado, procure a ajuda de um coach de carreira ou um conselheiro especializado em transições profissionais.
- Identificação de lacunas de competência: avalie criticamente suas habilidades e identifique o que precisa ser desenvolvido para se adequar à nova carreira.
- Planejamento de longo prazo: pense no futuro, estabelecendo onde você quer estar em diversos pontos ao longo de sua carreira e trace um plano para chegar lá.
- Projeção financeira: considere as implicações financeiras da mudança. Avalie as perspectivas de ganhos futuros e prepare-se para um possível período de ajuste financeiro.
- Nunca é tarde para começar: lembre-se de que mudanças significativas são possíveis em qualquer estágio da vida. Sua experiência acumulada pode ser uma vantagem no novo campo.
- Disciplina é chave: mantenha um rigoroso regime de estudo e preparação. A transição exige esforço e dedicação contínuos, por isso, esteja preparado para investir tempo e energia.
- Aprendizado com falhas: encare os erros como oportunidades de aprendizado. Cada erro é uma chance de crescer e melhorar na sua nova trajetória.
- Atualize seus materiais de candidatura: Revise seu currículo, carta de apresentação e perfil profissional online para refletir sua nova direção de carreira. Enfatize qualquer experiência relevante e ajuste sua narrativa para se alinhar com as demandas da nova área.
- Mantenha a resiliência: esteja preparado para rejeições e contratempos. A transição de carreira pode ser um caminho longo e às vezes frustrante. Mantenha uma mentalidade positiva e aprenda com cada experiência.
6 mitos que você precisa saber
A transição de carreira é um campo repleto de desafios e, muitas vezes, mal-entendidos. Vamos desmistificar alguns dos mitos mais comuns sobre a transição de carreira e esclarecer a realidade por trás deles:
Mito 1: É muito tarde para mudar de carreira depois de uma certa idade
Não há uma idade limite para mudar de carreira. Muitas pessoas mudam de carreira com sucesso em seus 40 ou 50 anos, ou até mais tarde. A experiência acumulada pode, na verdade, ser uma vantagem, trazendo uma rica bagagem de conhecimento e habilidades transferíveis que podem beneficiar em novos contextos.
Mito 2: Você precisa voltar à escola para qualquer transição de carreira significativa
Embora a educação adicional possa ser benéfica e, em alguns casos, necessária, existem muitas formas de adquirir as habilidades necessárias fora do ambiente acadêmico tradicional. Cursos online, workshops, autodidatismo e experiência prática também são válidos e, muitas vezes, mais acessíveis e flexíveis.
Mito 3: Transições de carreira são sempre financeiramente regressivas
Embora possa haver um período inicial de ajuste financeiro, muitas transições de carreira podem levar a um potencial de ganho maior a longo prazo. Além disso, a satisfação na carreira e a qualidade de vida podem melhorar significativamente, o que também é uma forma de “retorno sobre o investimento“.
Mito 4: Mudar de carreira é imprudente em uma economia instável
Em muitos casos, uma economia instável pode, na verdade, ser um catalisador para a mudança de carreira. Setores e habilidades demandados podem mudar, e adaptar-se a essas mudanças pode oferecer novas oportunidades. Além disso, diversificar suas habilidades pode oferecer maior segurança em tempos de incerteza econômica.
Mito 5: Você deve ter uma paixão clara para fazer uma transição de carreira bem-sucedida
Embora ter uma paixão possa ser um grande motivador, a transição de carreira pode ser igualmente bem-sucedida quando baseada em habilidades práticas, demandas do mercado, ou até o desejo de uma melhor qualidade de vida. Nem todos têm uma única paixão que se traduza diretamente em uma carreira, e isso está perfeitamente bem.
Mito 6: Transições de carreira são solitárias e você deve descobrir tudo por conta própria.
Embora a iniciativa individual seja importante, buscar suporte é fundamental. Mentorias, networking, conselheiros de carreira, e até amigos e família podem oferecer suporte, recursos, e orientação. O compartilhamento de experiências e o suporte mútuo são recursos inestimáveis.
Próximos passos
O módulo de gestão de talentos do STRATWs One é uma ferramenta poderosa que pode apoiar de forma significativa o desenvolvimento e a transição de carreira dos profissionais dentro de uma organização.
O STRATWs One permite que as empresas mapeiem competências e habilidades de cada funcionário. Esse recurso é crucial para identificar as áreas de força e as lacunas de habilidades, permitindo que os gestores e o próprio profissional entendam melhor quais áreas precisam de desenvolvimento e aprimoramento.
Com o STRATWs One, cada funcionário pode ter um Plano de Desenvolvimento Individual que é alinhado com os objetivos de carreira de longo prazo do profissional, bem como com as necessidades da empresa.
Esse plano pode incluir metas de aprendizado específicas, cursos, workshops, e outras atividades de desenvolvimento. O PDI é uma ferramenta dinâmica que ajuda os profissionais a progredir de forma estruturada em direção aos seus objetivos de carreira.
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