Agilidade é uma palavra forte. E, quando aplicada na gestão empresarial, ela se torna mais poderosa ainda.
Resolver problemas com velocidade e entregar todo valor que seus clientes esperam, sem perda de tempo, definitivamente é uma vantagem competitiva a ser buscada atualmente.
A metodologia ágil foi criada especificamente para mudar a maneira como se desenvolviam softwares, trazendo mais rapidez e menos burocracia ao processo.
Deu tão certo que hoje a metodologia ágil é usada para desenvolvimento de diversos outros tipos de produtos e serviços e até para a gestão de equipes e projetos.
Neste post, você irá saber como surgiu a metodologia ágil e a relação entre agile, scrum e kanban. Continue lendo!
Cansados de serem pressionados pelas grandes corporações de desenvolvimento de softwares para trabalharem de forma robotizada e seguindo regras rígidas que restringiam sua agilidade e criatividade, um grupo de profissionais que eram (e muitos ainda são) referência na área lançaram o chamado manifesto para o desenvolvimento ágil de software.
Em resumo, ele defende uma nova maneira de desenvolver softwares, focada nas necessidades dos clientes, no teste de cada funcionalidade criada e na gestão do trabalho em avanços incrementais, chamados de iterações.
Hoje, a metodologia ágil é usada em todas as áreas, principalmente através de dois métodos: o kanban e o scrum.
Vamos conhecê-los? Assista também ao nosso vídeo do nosso canal do Youtube no qual falamos sobre as mais importantes metodologias ágeis e como aplicá-las:
O método kanban surgiu no Japão, nos anos 60, mais especificamente para gerenciar os estoques de uma indústria automobilística.
O sistema usava cartões coloridos em um quadro para sinalizar se era preciso enviar novos materiais para a linha de montagem.
Assim, as peças só eram enviadas para a produção no momento exato em que seriam usadas e o estoque só era reposto quando realmente necessário.
Isso diminui drasticamente desperdícios e atrasos.
Com o tempo, o gerenciamento migrou do fluxo de materiais para o fluxo de tarefas e um processo.
Assim, um quadro com 3 colunas: to do (para fazer), in progress (em progresso) e done (feito) é abastecido com cartões descrevendo tarefas.
Cada funcionário pega uma tarefa na primeira coluna e, enquanto a realiza, deixa o cartão na coluna “em progresso”. Ao terminar, passa seu cartão para a coluna “feito”.
Assim, um gerente pode perceber só batendo os olhos no quadro quantas tarefas já foram feitas, quantas estão aguardando para serem iniciadas e quantas estão sendo desenvolvidas.
Hoje, a metodologia ágil incluiu o kanban entre as ferramentas mais usadas. Os quadros são muito mais complexos, contemplando colunas para todas as etapas de um processo, informações mais detalhadas, datas de entrega e muitos outros detalhes para orientar os colaboradores.
Confira um exemplo de kanban workflow:
Fonte: Tipos de kanban
A metodologia ágil scrum é bastante rígida. Alguns chegam a falar em rituais quando se referem a maneira de gerenciar uma equipe scrum.
Na verdade, todos esses procedimentos visam garantir que uma série de ciclos de trabalho ocorram seguindo regras que vão garantir a satisfação do cliente, no final de todo processo.
Não deu para saber tudo sobre scrum neste resumo, mas ficou claro como ele se enquadra dentro da metodologia ágil, certo?
As metodologias ágeis estão cada vez mais presentes no dia a dia das empresas e são bastante utilizadas por startups. E, como você viu, são práticas e fáceis de usar, trazendo excelentes resultados.
Este artigo foi escrito pela equipe do HEFLO, um software de BPM e modelagem de processos intuitivo e baseado na nuvem.
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