Investir em uma universidade corporativa estimula o aprendizado da equipe, aumenta as vantagens competitivas e desenvolve novos talentos.
Mario Sergio Cortella, defensor dessa ideia, vai além: “tecnologia hoje é commodity. O que faz a diferença são as pessoas.
Por isso, as empresas inteligentes têm investido cada vez mais no treinamento e montado seus estoques de conhecimento, o que traz velocidade e renovação constante aos negócios.”
Você gostaria de trazer esses resultados para o seu negócio?
Continue lendo este artigo e aprenda tudo sobre universidade corporativa.
Boa leitura!
Em suma, a universidade corporativa é um combo de ferramentas, metodologias e ações que consiste em aperfeiçoar as habilidades técnicas e profissionais dos colaboradores.
Sua proposta é fornecer todos os recursos necessários para que os funcionários se tornem mais qualificados para desempenhar suas demandas com agilidade e eficiência.
Não é atoa que muitas empresas têm investido em seus próprios programas para treinar e otimizar as capacitações de seus funcionários.
Em linhas gerais, os treinos e cursos ministrados têm associação com os interesses, estratégias e demandas da companhia em questão.
Assim, os conteúdos, aulas e materiais oferecidos contribuem para a formação dos colaboradores, de acordo com as funções exercidas no espaço de trabalho.
Por isso, podemos assegurar que esse investimento não se limita somente às habilidades, atitudes e competências associadas aos possíveis desafios empresariais.
A verdade é que ele também faz abordagens personalizadas, trazendo conhecimentos designados sobre o nicho de atuação e proporcionando as ferramentas para que os colaboradores se transformem em ótimos profissionais.
Preparado para conhecer os benefícios da universidade corporativa para a sua empresa? Aí vão os principais:
Ademais, a universidade corporativa evita a rotatividade de profissionais, segundo consultoria de recrutamento Michael Page com candidatos a vagas de emprego.
Por sinal, Lucas Oggiam, diretor da empresa responsável pela pesquisa, explica com mais detalhes os efeitos desse levantamento:
“Um empregado precisa entender logo de cara qual é a empresa que ele está chegando, o que faz e o que ele deverá fazer para ser parte do processo. Integrar não é apenas dar as boas-vindas, desejar sucesso e convidar para almoçar.
Um funcionário precisa ser constantemente treinado para que seus conhecimentos sejam renovados e ele tenha acesso a informações que o ajudem a desempenhar sua função de maneira mais eficiente e assertiva”, conta.
Uma vez entendido o que é uma universidade corporativa, agora, chegamos à parte prática deste artigo.
Você aprenderá boas práticas sobre como implementar uma universidade corporativa em sua companhia. Aqui estão as principais:
Primeiro, você deve compreender o cenário em que a sua companhia se encontra e estabelecer suas metas de mercado.
Isso é importante porque os objetivos e proporções variam de acordo com a quantidade de colaboradores na empresa e orçamento disponível.
Por isso, é fundamental criar uma relação entre quanto pode ser aplicado e a previsão de retorno.
Ademais, os gestores devem analisar quais as necessidades de treinamento dos funcionários.
Logo, é fundamental entender quais conhecimentos técnicos podem ser adicionados, qual é o tipo de conteúdo sobre comportamento, entre outros elementos importantes para uma aprendizagem mais personalizada.
Fazer um planejamento é primordial para o sucesso de uma universidade corporativa.
Por meio dessa prática, você toma decisões mais inteligentes, garante colaboradores mais motivados, integrados e comprometidos.
Entre os pontos mais importantes de um planejamento estão:
Esta é uma das etapas mais importantes da nossa lista. Afinal, não adianta nada ter um ótimo conteúdo se os alunos têm dificuldades para encontrar o material, não é mesmo?
Um ótimo exemplo é a plataforma EAD, que proporciona um serviço de qualidade e permite que os treinamentos sejam produzidos e disponibilizados em um ambiente simples e eficiente.
Veja só os principais benefícios dessa ferramenta:
Escolha temas que podem ser compartilhados por colaboradores das equipes da empresa, cuja experiência profissional e técnicas empregadas no dia a dia os habilite para ensinar as estratégias para a equipe.
Já outros conteúdos, como o uso de uma nova ferramenta, podem exigir a contribuição de um profissional externo. Portanto, avalie cada cenário para escolher o melhor professor.
Quer saber mais? Dê o play no vídeo abaixo e conheça os melhores tipos de conteúdos para adicionar em seu EAD:
Uma vez entendido o que é universidade corporativa e como implementá-la em sua empresa, provavelmente, você está se perguntando: quais são os melhores conteúdos para compartilhar com os colaboradores?
O ponto de partida é fazer uma pesquisa com os próprios funcionários para compreender quais são as necessidades deles naquele momento.
Contudo, para te ajudar nesse processo, separamos 99 temas que podem ser úteis em sua empresa. Aqui estão os principais:
Esperamos que, até aqui, você tenha entendido tudo sobre universidade corporativa.
Porém, antes de finalizar o conteúdo, temos uma dica de ouro: avaliações técnicas.
É preciso aplicar testes e provas ao final dos treinamentos para testar se os colaboradores absorveram o conteúdo.
Este GP foi escrito pela EAD Plataforma, plataforma para hospedagem e gestão de cursos EAD para escolas, universidades, empresas e produtores digitais. Com mais de 1.400 clientes ativos, na EAD Plataforma você encontra uma interface simples, intuitiva e de fácil personalização!
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