Toda empresa precisa de colaboradores qualificados e engajados para ter sucesso. Sabe-se que um bom ambiente de trabalho ajuda diretamente na melhora dos resultados entregues por funcionários. Uma pesquisa da Universidade da Califórnia concluiu que um trabalhador feliz pode entregar 31% a mais e ser 300% mais criativo!
Existem várias formas de cultivar um bom ambiente de trabalho, que ajudam a melhorar os resultados da empresa. Uma delas é a gestão de talentos, que contribui para a satisfação, o engajamento e a retenção de colaboradores.
O STRATWs One, software de gestão desenvolvido pela Siteware, colabora para uma gestão de talentos conectada. O sistema conecta todos os pontos do ciclo, oferecendo mais facilidades para o setor de RH e gestores.
Veja abaixo como o STRATWs One conecta o fit cultural até a avaliação de desempenho com facilidade!
A avaliação de desempenho é uma ferramenta essencial para qualquer empresa. Ela permite identificar os pontos fortes e fracos de cada colaborador, auxiliando o setor de RH e os gestores no desenvolvimento do capital humano.
Existem diversas metodologias diferentes, como as avaliações de desempenho 90, 180 e 360º. A de 180º, por exemplo, propõe que o profissional seja avaliado (a partir de um questionário) por seus gestores, além de uma autoavaliação.
Sem um sistema de gestão, um processo completo de avaliação pode demorar semanas. O profissional de RH terá que disparar e-mails para cada um dos funcionários e, posteriormente, compilar todos os dados de forma manual.
Com o STRATWs One todas essas etapas podem ser feitas rapidamente. O sistema disponibiliza diversas ferramentas de avaliação de desempenho, como a 90º, onde gestores avaliam seus liderados diretamente pela ferramenta.
Durante o período de avaliação, o STRATWs One ainda auxilia no gerenciamento do ciclo. É possível observar o status das respostas de cada colaborador (se já iniciaram, terminaram, iniciaram e não terminaram etc). Além disso, ele permite que seja enviado um alerta, por e-mail, para quem ainda não finalizou a avaliação.
O ciclo de avaliação é extenso, com diversas etapas que dependem dos colaboradores para acontecer.
Em primeiro lugar, é preciso definir o tipo de pesquisa que se pretende realizar (fit cultural, competências, comportamentais etc). Depois disso, é preciso analisar as respostas, dar feedbacks para cada funcionário e, finalmente, traçar (juntamente com o gestor da área) um plano de desenvolvimento para o colaborador.
O STRATWs One permite que todo esse ciclo seja realizado dentro do sistema, de forma automatizada. A análise, antes feita de forma manual e demorada, é facilitada. Os resultados podem ser verificados a partir de uma plataforma visual, com gráficos que te ajudarão a ter uma visão completa sobre a situação dos funcionários da empresa.
Além disso, a empresa não precisa se adaptar ao software: ele se adapta à empresa. É possível criar perguntas personalizadas, de acordo com a necessidade, além de rodar diferentes tipos de avaliações de desempenho.
A avaliação 360º é uma das metodologias mais utilizadas pelas grandes empresas. Nela, o funcionário é avaliado por seu gestor, liderados e pares. Assim, é possível ter uma visão macro sobre a atuação daquele profissional, independente da relação que se tem com ele.
No STRATWs One é possível realizar esse processo de forma completamente automatizada e personalizável. O gestor de RH poderá inserir as perguntas que fazem sentido para a realidade na empresa, e todo o ciclo será realizado dentro da plataforma.
Além de entregar resultados de forma visual, facilitando a análise pelo RH e gestores, o STRATWs One reúne tudo em um só lugar. Tudo isso deixa o processo mais fácil e rápido, poupando tempo para o que realmente importa: a tomada de decisão.
Viu como a sua empresa pode automatizar e facilitar o processo de avaliação de desempenho com STRATWs One? Agende agora uma conversa com nossos especialistas para entender como o software, desenvolvido pela Siteware, pode ajudar a sua empresa!
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