G – GPD

O GPD se diferencia por seu foco no alinhamento total da organização com as metas estratégicas definidas pela alta direção. Enquanto outras abordagens podem concentrar-se em melhorar operações específicas ou áreas funcionais, o GPD garante que todos os níveis da organização estejam trabalhando para os mesmos objetivos de longo prazo, promovendo coesão e direcionamento claro.

Os passos principais para implementar o GPD incluem:

1. Definição das diretrizes estratégicas pela alta direção.
2. Desdobramento dessas diretrizes em metas específicas para cada nível da organização.
3. Comunicação clara das metas e expectativas a todos os colaboradores.
4. Monitoramento contínuo do progresso em direção às metas.
5. Fornecimento de feedback regular e ajustes conforme necessário.
6. Encorajamento da melhoria contínua em todos os níveis.

O GPD incentiva a melhoria contínua ao estabelecer um ciclo de monitoramento, feedback e ajuste. As metas desdobradas são revisadas regularmente, permitindo que a organização identifique áreas de melhoria e implemente mudanças rapidamente. Isso cria um ambiente de aprendizado constante e adaptação, essencial para o crescimento e sucesso a longo prazo.

O GPD pode aumentar a motivação dos colaboradores ao proporcionar clareza sobre o que se espera deles e como seu trabalho contribui para os objetivos estratégicos da organização. Metas claras e alinhadas, combinadas com feedback regular e reconhecimento, ajudam os colaboradores a sentir-se mais engajados e valorizados.

Para superar os desafios na implementação do GPD, é importante:

• Garantir o comprometimento e apoio da alta direção.
• Comunicar claramente as diretrizes e metas a todos os colaboradores.
• Oferecer treinamento e recursos necessários para a adaptação ao novo sistema.
• Estabelecer um processo robusto de monitoramento e feedback.
• Encorajar a participação e o envolvimento dos colaboradores em todos os níveis.