G – GPD

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O GPD permite que todos os esforços da organização estejam sincronizados e direcionados para alcançar os objetivos estratégicos, promovendo coesão, eficiência e melhoria contínua. Clique no vídeo e saiba mais!

O Gerenciamento pelas Diretrizes (GPD) é uma abordagem estratégica que visa alinhar os objetivos de todos os níveis da organização com suas metas estratégicas de longo prazo. Por meio do GPD, a alta direção define diretrizes claras e específicas que são desdobradas em objetivos e metas para todos os departamentos, equipes e colaboradores individuais.

Este processo assegura que todas as atividades da empresa estejam direcionadas para alcançar os mesmos objetivos estratégicos.

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Perguntas frequentes

Nós te ajudamos!

O GPD se diferencia por seu foco no alinhamento total da organização com as metas estratégicas definidas pela alta direção. Enquanto outras abordagens podem concentrar-se em melhorar operações específicas ou áreas funcionais, o GPD garante que todos os níveis da organização estejam trabalhando para os mesmos objetivos de longo prazo, promovendo coesão e direcionamento claro.

Os passos principais para implementar o GPD incluem:

  1. Definição das diretrizes estratégicas pela alta direção.
  2. Desdobramento dessas diretrizes em metas específicas para cada nível da organização.
  3. Comunicação clara das metas e expectativas a todos os colaboradores.
  4. Monitoramento contínuo do progresso em direção às metas.
  5. Fornecimento de feedback regular e ajustes conforme necessário.
  6. Encorajamento da melhoria contínua em todos os níveis.

O GPD incentiva a melhoria contínua ao estabelecer um ciclo de monitoramento, feedback e ajuste. As metas desdobradas são revisadas regularmente, permitindo que a organização identifique áreas de melhoria e implemente mudanças rapidamente. Isso cria um ambiente de aprendizado constante e adaptação, essencial para o crescimento e sucesso a longo prazo.

O GPD pode aumentar a motivação dos colaboradores ao proporcionar clareza sobre o que se espera deles e como seu trabalho contribui para os objetivos estratégicos da organização. Metas claras e alinhadas, combinadas com feedback regular e reconhecimento, ajudam os colaboradores a sentir-se mais engajados e valorizados.

Para superar os desafios na implementação do GPD, é importante:

  • Garantir o comprometimento e apoio da alta direção.
  • Comunicar claramente as diretrizes e metas a todos os colaboradores.
  • Oferecer treinamento e recursos necessários para a adaptação ao novo sistema.
  • Estabelecer um processo robusto de monitoramento e feedback.
  • Encorajar a participação e o envolvimento dos colaboradores em todos os níveis.
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