Como implementar OKR na sua empresa: 5 passos simples e objetivos

Por: Siteware
Publicação: 16/09/2020

(Clique no play para ouvir a narração do nosso post sobre como implementar OKR! Faça o download do aúdio para ouvir depois, se quiser!)

<br></p> <p>OKR é uma sigla para <em>Objectives and Key Results</em>, ou Objetivos e Resultados-Chaves. Trata-se de um método para definição de objetivos utilizado por empresas de diferentes tipos e tamanhos.</p> <p>Assim, a metodologia OKR ajuda os funcionários a entenderem como suas ações individuais impactam nos resultados da organização. Hoje, essa metodologia faz parte da rotina de empresas como Google, LinkedIn, Oracle, Twitter, Sears e Netflix.</p> <p>Para que a sua empresa possa seguir o exemplo dessas gigantes do mercado, separamos aqui 5 dicas de como implementar OKR nos negócios. Confira e saiba o que fazer para traçar objetivos de maneira inteligente e alcançar melhores resultados.</p> <p><strong>Confira a comparação entre os modelos de gestão mais poderosos e utilizados no mercado:</strong></p> <figure class="wp-block-image size-full is-resized"><a href="https://hubs.li/Q01R6Gzn0" target="_blank" rel="noopener"><img fetchpriority="high" decoding="async" src="https://www.siteware.com.br/wp-content/uploads/2023/01/Banner-email_blog-2-bsc-okr-gpd.png" alt="Banner-email_blog-2-bsc-okr-gpd" class="wp-image-71109" width="659" height="169" title="Como implementar OKR na sua empresa: 5 passos simples e objetivos 1" srcset="https://www.siteware.com.br/wp-content/uploads/2023/01/Banner-email_blog-2-bsc-okr-gpd.png 600w, https://www.siteware.com.br/wp-content/uploads/2023/01/Banner-email_blog-2-bsc-okr-gpd-300x77.png 300w, https://www.siteware.com.br/wp-content/uploads/2023/01/Banner-email_blog-2-bsc-okr-gpd-150x39.png 150w" sizes="(max-width: 659px) 100vw, 659px" /></a></figure> <h2 class="wp-block-heading"><span class="ez-toc-section" id="5_dicas_de_como_implementar_OKR"></span><strong>5 dicas de como implementar OKR </strong><span class="ez-toc-section-end"></span></h2> <p>OKR é uma <strong>técnica de gestão empresarial </strong>estratégica. Já é uma técnica muito conhecida, no entanto, muitas equipes se empolgam com a ideia e acabam não dando tanta atenção à parte estratégica. Por isso, que tal aprender a criar a estratégia ideal para seu negócio antes de entender melhor o que é OKR?</p> <p>Confira nosso infográfico:</p> <figure class="wp-block-image size-full"><img decoding="async" width="564" height="564" src="https://www.siteware.com.br/wp-content/uploads/2019/05/como-implantar-okr.jpg" alt="Como implementar okr" class="wp-image-14353" title="Como implementar OKR na sua empresa: 5 passos simples e objetivos 2" srcset="https://www.siteware.com.br/wp-content/uploads/2019/05/como-implantar-okr.jpg 564w, https://www.siteware.com.br/wp-content/uploads/2019/05/como-implantar-okr-300x300.jpg 300w, https://www.siteware.com.br/wp-content/uploads/2019/05/como-implantar-okr-150x150.jpg 150w" sizes="(max-width: 564px) 100vw, 564px" /><figcaption class="wp-element-caption">Como implementar okr</figcaption></figure> <p>Agora que você já sabe como criar um estratégia perfeita, vamos aos passos de como implementar OKR na sua empresa com sucesso.</p> <h3 class="wp-block-heading"><strong>1 – Tudo começa com o CEO</strong></h3> <p>A primeira dica de como implementar OKR vem de cima para baixo. Tudo deve começar com o CEO. Afinal, ele é o responsável por definir quais rumos a empresa deve tomar, além de ser o principal defensor da missão, da visão e dos valores da organização.</p> <p>Dessa forma, os objetivos da empresa devem traduzir a estratégia e prioridades organizacionais em prioridades de equipe e individuais, fornecendo o contexto e a orientação necessária para que os funcionários consigam alinhar seus esforços às metas da organização.</p> <h3 class="wp-block-heading"><strong>2 – Trace objetivos de maneira colaborativa</strong></h3> <p>Quando os membros da equipe podem criar metas juntos e ver como o trabalho deles contribui para o progresso das metas da equipe, o desempenho melhora. Essa prática permite que as equipes se alinhem e trabalhem juntas para impulsionar as iniciativas da empresa.</p> <p>Quando os Objetivos e os Resultados-Chave são traçados de maneira colaborativa, há uma grande oportunidade de aumentar o engajamento e a motivação dos funcionários.</p> <p>A participação dos funcionários na definição de metas é importante também porque as pessoas tendem a não se comprometerem plenamente quando elas não têm voz durante esse processo.</p> <p>Os funcionários devem definir metas com seus gerentes, mas nunca totalmente sozinhos. Quando os funcionários trabalham com seus gerentes para criar objetivos e, em seguida, alinhá-los com a missão e as principais prioridades da organização, a produtividade e o engajamento aumentam.</p> <h3 class="wp-block-heading"><strong>3 – Atenção na quantidade de Objetivos e Resultados-Chave</strong></h3> <p>Procure estabelecer 3 ou 4 objetivos para não prejudicar o desempenho dos trabalhos.</p> <p>Qualquer coisa menos que isso tende a fazer com que sua equipe não se empenhe o suficiente; qualquer coisa mais que isso pode criar uma dispersão do foco. Quanto aos resultados-chave, defina de 3 a 5 para cada objetivo. Além disso, o ideal é que eles sejam curtos e inspiradores. Afinal, não queremos colaboradores quebrando a cabeça para entender seus objetivos.</p> <h3 class="wp-block-heading"><strong>4 – Monitore e avalie o progresso das metas</strong></h3> <p>De nada adianta definir metas e objetivos e não saber se eles estão sendo alcançados ou o que falta fazer para alcançá-los. Nesse sentido, é importante estabelecer métodos de monitoramento e avaliação do progresso das metas. Assim, uma maneira de fazer isso é partir da <a href="https://www.siteware.com.br/metodologias/quais-sao-indicadores-desempenho/" target="_blank" rel="noopener noreferrer"><strong>definição de indicadores de desempenho</strong></a>.</p> <p>Se o seu OKR tem a ver com satisfação dos clientes, por exemplo, você pode monitorar o NPS para saber o quão próximo a sua empresa está dos resultados almejados. Assim, procure sempre estar ciente da distância entre o resultado atual e o desejado para objetivos individuais, coletivos e organizacionais.</p> <p>Para aumentar o desempenho e a motivação, os gerentes devem se concentrar no progresso da meta em relação aos resultados. A transparência da meta e o foco no progresso são dois fatores que aumentam a motivação e a probabilidade de alcançar os resultados desejados.</p> <h3 class="wp-block-heading"><strong>5 – Celebre e reconheça os esforços da equipe</strong></h3> <p>Sempre que cada resultado for alcançado, é interessante que você comemore e reconheça os esforços de seus colaboradores. Essa é uma prática importante para elevar a motivação da equipe, incentivando-a a continuar dando o melhor de si.</p> <p>Você pode, por exemplo, utilizar as redes sociais da empresa para compartilhar as conquistas. Ofereça prêmios e outros tipos de recompensa que faça com que os funcionários se sintam valorizados.</p> <p>Não espere o fim do objetivo para reconhecer esforços. Procure reconhecer o progresso incremental, os pequenos passos que são dados rumo a algo maior.</p> <h2 class="wp-block-heading"><span class="ez-toc-section" id="Implementacao_de_OKR_com_o_STRATWs_One"></span>Implementação de OKR com o STRATWs One<span class="ez-toc-section-end"></span></h2> <p>O STRATWs One é um software de acompanhamento e análise da performance corporativa que não deixa de incluir os colaboradores da organização. Dentro do sistema, cada funcionário é registrado no Programa de Resultados e por meio dessa plataforma, é possível analisar o desempenho das pessoas através de OKRs.</p> <p>Buscando fornecer um sistema que se adapte empresa à metodologia de gestão utilizada na empresa, fizemos melhorias no STRATWs One possibilitando agora o uso da metodologia OKR na solução.</p> <p>Além de <em>Key Results</em> (KR) atrelados aos Objetivos, o STRATWs One agora permite a inclusão das Tarefas (Iniciativas) que darão suporte ao alcance desses Objetivos, deixando claro os responsáveis e seus prazos de execução. Assim, adicionando tarefas que precisam ser realizadas para alcançar aquele OKR, o colaborador tem uma performance melhor e seu respectivo gestor pode acompanhar de perto seus resultados.</p> <p>Se você quer ter uma visão dinâmica e completa do desempenho da empresa e dos colaboradores com um software avançado, venha conhecer o STRATWs One: faça agora mesmo o seu pedido de demonstração.</p> <figure class="wp-block-image size-full"><a href="https://conteudo.siteware.com.br/software-de-gestao-estrategica" target="_blank" rel="noopener"><img decoding="async" src="https://www.siteware.com.br/wp-content/uploads/2022/04/Banner-16.png" alt="Banner 16 Como implementar OKR na sua empresa: 5 passos simples e objetivos" class="wp-image-32949" title="Como implementar OKR na sua empresa: 5 passos simples e objetivos 3"></a></figure> <div id="ez-toc-container" class="ez-toc-v2_0_61 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction"> <nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class="ez-toc-link ez-toc-heading-1" href="#5_dicas_de_como_implementar_OKR" title="5 dicas de como implementar OKR ">5 dicas de como implementar OKR </a></li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class="ez-toc-link ez-toc-heading-2" href="#Implementacao_de_OKR_com_o_STRATWs_One" title="Implementação de OKR com o STRATWs One">Implementação de OKR com o STRATWs One</a></li></ul></nav></div> </div></div></div> </div> </div> </div> </div> <div class="elementor-column elementor-col-33 elementor-top-column elementor-element elementor-element-5ff5e9a6 elementor-hidden-mobile" data-id="5ff5e9a6" data-element_type="column"> <div class="elementor-widget-wrap elementor-element-populated"> <section class="elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-c5d7c77 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default" data-id="c5d7c77" 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